7月9日，天下首台160千伏超导直流限流器在广东汕头南澳多端柔直树模工程启动带电；7月31日，昆柳龙直流工程双极低端投产，工程所有建成后将创立十多项天下纪录，标记着我国直流输电手艺再上新台阶……克日，从南方电网公司2020年立异大会获悉，“十三五”时代，南方电网公司累计投入科技研发经费384.4亿元，在柔性直流手艺、交直流并联大电网运行控制等焦点手艺领域取得领先职位，超导、储能等应用研究领域具有先驱优势。阻止现在，该公司拥有国家级、省部级重点实验室20个，有用专利数达27853项。
尊重“用户体验”注重效果转化
“这对我们来说是一个新课题。”面临昆柳龙直流工程，即即是拥有富厚项目管理履历的南网超高压公司乌东德直流项目部质量清静总监付诗禧，也必需打起十二分精神。“昆柳龙直流工程柳北站及龙门站接纳柔性直流手艺，柔直阀落地式安排，占地面积大，电气绝缘距离要求高，对柔直阀厅面积、跨度、高度等结构尺寸提出了更高要求。”付诗禧先容。
为此，南网超高压公司牵头组建手艺攻关团队，对柔直阀厅结构选型开展专题研究，从清静适用、手艺先进、经济合理、质量可靠等方面出发，经由多轮次、多计划手艺经济较量剖析，最终确定柳北、龙门换流站阀厅屋盖结构接纳空间网架结构。
据悉，“十三五”时代，南网完成科技效果产品化、工业化项目共163项，实现效果转化收益2.38亿元。
唐立军是南网云南电网公司智能头盔研发团队焦点成员之一，也是南网2020年立异大会效果转化分红激励获奖者中的一员。提到团队这些年效果转化曾走过的弯路，他说：“效果孵化转化事情中，产品研发的用户体验很主要，基于自己明确加上的功效五花八门，纷歧定适用现场。产品在迭代中，要捉住一线职员作业中的痛点。”
“用户体验”解答的正是南网科技项目的价值导向。每个科技项目立项前，加入人与均要扪心自问：是否面向生产谋齐整线需求 ？是否面向公司高质量生长 ？是否面向行业科技前沿 ？
南网立异管理营业部分相关人士体现：“我们不做沽名钓誉的科研，我们需要的是能够回覆生产谋划需求、为公司带来效益，为未来储备手艺的科研项目。”
突破头脑为立异项目提供生长情形
除电外，南网的立异管理妄想还要思量能为客户提供哪些衍生品，而这必需依赖公司各部分派合，突破旧有头脑，在管理、服务和商业模式上立异。
立异至少具备三要素，精彩的创意、执行创意需要的工程才华、把创意酿成乐成产品的商业头脑。为此，南网相关部分协同联动，推进科技、管理、服务和商业模式“三个立异”，配合推动现代供电服务系统提质升级，为客户提供更多高品质、多样化的立异产品，让立异成为有用益的改变。
“南网立异杯”立异创业大赛正在举行，其中优异项目产品不但可以优先对接创投基金投资、种子资金等，还可以入驻南网电子商城。该商城将设置南网科创板块，成为对接有价值的科技效果与需求单位的平台。
同时，南网也将在管理、服务等层面作出更多立异，包括不局限于科技项目去行政化、在人财物方面付与重大科技攻关团队中的领武士物更多权力，在激励机制上越发无邪等。
团结实验室集中资源
现在，南网已确定“十四五”科技立异8大偏向：大电网妄想与运行、高压直流、智能配用电、人工智能与数字化手艺、储能与可再生能源、电力市场运营、先进输变电、防灾减灾与清静。围绕这8个偏向，该公司已建设15个网公司级别的团结实验室。实验室接纳“1+N+M”模式，即由公司系统内在相关领域具备优势基础的单位作为牵头单位，团结公司内N家、公司外M家相关成员单位配合建设。
例如，以南网广东电网公司牵头建设的电力超导团结实验室为例，有超导研发基础的南网深圳供电局等单位也加入其中。通过这个团结实验室，就可以把系统内部在超导领域的研发人才整合在一起，这种整合将在机制、资金、人才等方面体现出来。别的，团结实验室将建设和实现职员流念头制，起劲吸收、接纳公司内外研发职员到实验室开展研究，聘用不少于20%的流动研究职员和海内外客座专家。
下一步，南网将凭证手艺类、产品应用类两大项目种别，对内、对外两大应用场景，分类推行科技项目“揭榜制”“挂帅制”“众筹制”“自荐制”，招英才、育帅才、选商才、培专才。
